مدیریت سرمایه‌های فکری و توسعه سازمانی
سرمایه انسانی، مزیت رقابتی پایدار هر سازمان است. واحد منابع انسانی هلدینگ راد مسئولیت جذب، پرورش و حفظ نیروهای متخصص را بر عهده دارد. این بخش با طراحی و اجرای استراتژی‌های توسعه نیروی کار، مدیریت عملکرد و برنامه‌های انگیزشی، بهینه‌ترین مسیر را برای افزایش بهره‌وری سازمانی ترسیم می‌کند.
منابع انسانی
حاکمیت مالی و مدیریت سرمایه‌گذاری‌های استراتژیک
بخش مالی هلدینگ راد، نقش مدیریت سرمایه، تحلیل داده‌های اقتصادی و کنترل جریان‌های نقدینگی را بر عهده دارد. این واحد با استفاده از مدل‌های مالی پیشرفته، بهینه‌ترین تصمیمات را در حوزه مدیریت ریسک، تأمین مالی و سرمایه‌گذاری اتخاذ می‌کند تا بازدهی پایدار و رشد اقتصادی مجموعه تضمین شود.
مدیریت مالی
مدیریت چرخه عمر پروژه و استراتژی‌های اجرایی
این بخش، نقش راهبری و نظارت بر پروژه‌های کلان هلدینگ را ایفا می‌کند. با تمرکز بر مدیریت پروژه چابک و استفاده از استانداردهای بین‌المللی ، این واحد اطمینان حاصل می‌کند که تمامی پروژه‌ها در راستای شاخص‌های کلیدی عملکرد، کنترل هزینه و مدیریت منابع اجرا شوند.
مدیریت پروژه
هدایت کلان و تصمیم‌گیری داده‌محور
اتاق استراتژیک هلدینگ راد، مسئولیت تحلیل داده‌های بازار، تدوین استراتژی‌های رقابتی و مدیریت تحول دیجیتال را بر عهده دارد. این واحد، از طریق تحلیل روندهای جهانی، داده‌محوری و مدل‌سازی آینده‌پژوهی، مسیر رشد و توسعه پایدار شرکت‌های زیرمجموعه را تعیین می‌کند.
اتاق استراتژی
دسته‌ها:
دسته‌بندی نشده
دیدگاه‌ها